外国人労働者受け入れに必要な労務管理のポイント 外国人労働者を受け入れる際には、適切な労務管理が不可欠です。法律や文化の違いを理解し、適正な雇用環境を整えることで、企業と労働者双方にとって円滑な関係を築くことができます。本記事では、外国人労働者の受け入れに必要な労務管理のポイントを解説します。 1. 在留資格の

【2024年最新】技能実習制度と育成就労制度の違いとは？法改正のポイントをわかりやすく解説！ 2024年の法改正により、外国人労働者の受け入れ制度が大きく見直されました。技能実習制度に代わって育成就労制度が新たに導入される予定です。本記事では、技能実習制度と育成就労制度の違いを、法律の目的や改正の趣旨を踏まえて分か

外国人雇用を成功させるための採用手続きと注意点 近年、日本の労働市場において外国人労働者の雇用が増加しています。しかし、採用手続きには法的手続きや文化的な違いを理解し、適切に対応する必要があります。本記事では、外国人雇用を成功させるための採用手続きと注意点について解説します。 1. 在留資格の確認 外国人を .

在留資格の管理ミスが企業に与えるリスクとは？ 外国人労働者を雇用する企業にとって、在留資格の管理は非常に重要です。在留資格の管理を怠ると、企業にとって深刻なリスクが発生する可能性があります。本記事では、在留資格の管理ミスが企業に与えるリスクについて詳しく解説します。 1. 法的リスク 在留資格の管理が適切に

技能実習制度廃止⁉新たに創設される「育成就労（仮）」とは？ 現在行われている技能実習制度は技能実習法附則の規定により、施行後5年を目途に検討を加えることとされています。 この規定を受けて開かれた、有識者会議の最終報告書案が提示されました。 育成就労（仮）の3つのポイント 技能実習に代わる新たな制度は「育成就労（仮）」と

在留資格「技術・人文知識・国際業務」とは？

　在留資格「技術・人文知識・国際業務」（以下:技人国）は、日本での就労ができる在留資格のひとつであり、入管法別表では以下のように規定されています。

　「本邦の公私の機関との契約に基づいて行う理学、工学その他の自然科学の分野若しくは法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分

技術・人文知識・国際業務とは 外国人が日本で就労活動を行う場合、身分系等一部の在留資格を除き就労VISAを取得する必要があります。 就労VISAにはいくつかの種類がありますが、ここでは就労VISAの中でも一般的な在留資格「技術・人文知識・国際業務」について解説します。 技術・人文知識・国際業務とは、「技術」「人文知識」

在留資格・在留カードの確認

　外国人の雇用を検討する際に、まずは就労可能な在留資格を有しているかどうかを確認する必要があります。

　在留資格とは、外国人が中長期に（3か月を越えて）日本に在留するために出入国管理及び難民認定法（以下：入管法）により規定された身分や活動類型に応じて許可される法的地位です。

　中長期在